Deneyimli ve Çok Disiplinli Ekip: Ekibimiz; finans, yönetim, insan kaynakları, pazarlama ve liderlik gibi alanlarda derinlemesine uzmanlık sahibi danışmanlardan oluşur. Her biri kendi alanında sayısız başarıya imza atmış, sahada sınanmış profesyonellerdir.

Kişiye ve Ekibe Özel Çözümler: Her işletme farklıdır ve dolayısıyla ihtiyaçları da özeldir. Biz, şablon çözümler yerine sizin gerçek ihtiyaçlarınıza uygun özel yol haritaları oluştururuz. Bu da sonuçların etkisini artırır.

İnovatif Yaklaşım ve Stratejik Derinlik: Klasik yöntemlerle yetinmeyip, modern iş dünyasının gerektirdiği esnek ve yenilikçi stratejileri sizler için harmanlıyoruz. Sadece bugünü değil, yarını da planlıyoruz.

Güçlü İletişim ve Takip: Bizimle başlayan yolculukta asla yalnız kalmazsınız. Sürekli geri bildirim, gelişim takibi ve motivasyon desteğiyle hedefinize ulaşmanızda yanınızdayız.

Referanslarımız Konuşuyor: Başarılarımızı sadece biz anlatmıyoruz. İşbirliği yaptığımız yüzlerce müşteri, onların dönüşüm hikâyeleri ve elde ettikleri kazanımlar bizim en güçlü referansımız.

Izkagurbe Team kimler için uygundur?
Girişimciler, start-up kurucuları, yönetici adayları, mevcut liderler ve kurumsal ekipler için uygundur. Kısacası, gelişmek ve işini ileri taşımak isteyen herkes için buradayız.

Hizmetlerinizin süresi ve yapısı nasıldır?
Koçluk süreçlerimiz genellikle 4, 8 veya 12 haftalık modüller hâlindedir. Ancak ihtiyaca göre bireysel programlar da esneklik gösterir. İlk değerlendirme sonrası özel bir plan hazırlanır.

Nerede hizmet veriyorsunuz?
Fiziksel buluşmalar İstanbul merkezli ofisimizde yapılsa da, Türkiye'nin her yerine ve yurtdışına online danışmanlık sağlıyoruz. Zoom, Google Meet gibi araçlarla hizmetlerimiz sınırsız hale geldi.

Sadece bireysel mi çalışıyorsunuz, yoksa ekiplerle de mi?
Her ikisiyle de. Liderlerin bireysel gelişimi kadar, ekiplerin ortak vizyon ve sinerji yakalaması da bizim için çok önemli. Grup çalışmaları, takım koçluğu ve liderlik atölyeleri sunuyoruz.

Hizmetleriniz ne kadar etkili?
Etkimizi ölçmek için hem niteliksel hem niceliksel metrikler kullanıyoruz. Katılımcıların %91’i ilk üç ay içinde hedeflerine daha kolay ulaşabildiklerini bildiriyor.

Faydalı Bilgiler

İş Dünyası İçin Altın Değerinde Tavsiyeler

İş Hedefleri Belirlemek:
Başarıya ulaşmanın ilk adımı net hedefler koymaktır. Hedefleriniz “SMART” (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamanlı) formatında değilse, sadece hayal olarak kalabilirler.

Liderlikte Etkin Dinleme:
Başarılı liderler çok konuşan değil, çok iyi dinleyen kişilerdir. Ekibinizin neye ihtiyacı olduğunu anlamak için önce onları gerçekten duymanız gerekir.

Zaman Yönetimi Stratejileri:
Her dakikanın kıymetli olduğu iş dünyasında, önceliklendirme yapmadan ilerlemek verimliliği düşürür. Eisenhower Matrisi gibi teknikler hayat kurtarıcı olabilir.

Geri Bildirim Kültürü Geliştirmek:
Korkulan değil, destekleyici bir geri bildirim kültürü oluşturmak çalışan bağlılığını ve ekip ruhunu güçlendirir.